Berufungsmonitor

Die Stellenausschreibung ist veröffentlicht.

Die Berufungskommission prüft die Unterlagen und trifft die Auswahl der Bewerberinnen und Bewerber, die zu den Vorträgen und persönlichen Gesprächen eingeladen werden.

Die eingeladenen Bewerberinnen und Bewerber halten ihre Vorträge bzw. Lehrproben. Die Berufungskommission führt persönliche Gespräche mit den Bewerberinnen und Bewerbern und bewertet die grundsätzliche Listenfähigkeit. In der Regel werden drei Bewerberinnen und Bewerber in die engere Wahl gezogen.

In der Regel werden zwei vergleichende externe Gutachten eingeholt und die Berufungskommission erstellt einen Berufungsvorschlag.

Der Berufungsvorschlag wurde durch den erweiterten Fachbereichsrat bestätigt und dem Akademischen Senat zur Beschlussfassung übermittelt. Anschließend prüft der Rektor den Berufungsvorschlag.

Der Rektor erteilt den Ruf und führt die Berufungsverhandlungen durch.

Nach Abschluss der Berufungsverhandlungen und nach Eingang der Rufannahme werden die Mitbewerberinnen und Mitbewerber informiert (Negativmitteilung) und die Ernennung der ausgewählten Bewerberin bzw. des ausgewählten Bewerbers wird vorbereitet. Mit der Ernennung ist das Berufungsverfahren abgeschlossen.