Weiterbildungsmentoring

Herausforderungen für KMU

Ausgangspunkt für das Projekt sind verschiedene Herausforderungen, vor denen Betriebe im Allgemeinen und KMU im Besonderen derzeit stehen. Zu den zentralen Herausforderungen zählen:

• ein weit verbreiteter Fachkräftemangel
• der Strukturwandel durch Digitalisierung und Dekarbonisierung
• eine niedrige Weiterbildungsbeteiligung in den Betrieben
• eine schwere Erreichbarkeit mit Weiterbildung von Menschen mit niedrigem formalem Bildungsabschluss
• viele Angebote und Träger und daher eine undurchsichtige Weiterbildungslandschaft
• fehlendes Know-How für die Kompetenzanalyse als Grundlage für die Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs

Um diesen Herausforderungen zu begegnen, bilden wir Weiterbildungsmentor*innen aus. Sie wirken direkt in den Betrieben und verankern so die betriebliche Weiterbildung fest in der Struktur.
 

Projektziele

• Wir stärken die betriebliche Weiterbildung in KMU in Sachsen-Anhalt.
• Wir bauen Weiterbildungskompetenz direkt in den Betrieben auf und verankern das Thema durch die Ausbildung von Weiterbildungsmentor*innen nachhaltig in den betrieblichen Strukturen.
• Wir etablieren ein regionales Netzwerk zum fortlaufenden Austausch zu aktuellen und zukunftsweisenden Weiterbildungsthemen. Teilnehmende Akteu*innen stellen damit sicher, frühzeitig mit gezielten Weiterbildungen auf transformative Herausforderungen reagieren können.
• Wir unterstützen die sachsen-anhaltischen KMU, den Anforderungen durch die gesellschaftlichen 
  Transformationsprozesse zu begegnen.
   

Unser Angebot

Unser Angebot richtet sich an KMU in Sachsen-Anhalt. Es umfasst diese Punkte:

• Wir qualifizieren ab 2027 Kolleg*innen aus KMU in Sachsen-Anhalt und deren Vereinigungen mit einer zertifizierten, modularen Ausbildung zu Weiterbildungsmentor*innen.
• In der Ausbildung erhalten die Teilnehmenden die nötigen Kompetenzen, um ihre Kolleg*innen im Betrieb aber auch betriebs- und branchenübergreifend bei der Aufnahme von Weiterbildungen zu unterstützen.
• Die Module umfassen beispielsweise die Themen Gesprächs- und Beratungskompetenzen, Motivationsstrategien, Umgang mit Lernhindernissen, Kompetenzanalyse, Moderations- und Präsentationstechniken und Umgang mit digitalen Veränderungsprozessen.
• Wir unterstützen die ausgebildeten Weiterbildungsmentor*innen mittels Coachings bei ihren ersten Praxiseinsätzen vor Ort.
• Wir vernetzen die Weiterbildungsmentor*innen und Interessierte aus KMU und deren Vereinigungen in Sachsen-Anhalt zu den Themen betriebliche Weiterbildung und lebenslanges Lernen.

Eine konkrete Ausschreibung für die Anmeldung zur Ausbildung mit allen Ausbildungsthemen sowie dem Umfang teilen wir schon bald über unsere Kanäle!
 

Nutzen für Unternehmen und Teilnehmende

Für Unternehmen:

• Sie verankern das Thema Weiterbildung fest und nachhaltig im eigenen Betrieb und erhalten passgenaue Ergebnisse.
• Weiterbildungsmentor*innen begegnen ihren Kolleg*innen auf Augenhöhe und erreichen sie so effektiv mit dem Thema Weiterbildung – Weiterbildungsmentor*innen sind Weiterbildungsmöglichmacher*innen.
• Weiterbildungsmentor*innen entlasten Führungskräfte mit ihrem Wirken in den Betrieben.
• Sie gehen das Thema Weiterbildung strategisch an und erreichen mit einem geringen Einsatz von Ressourcen den besten Nutzen.
• Durch eine strukturierte Kompetenzanalyse ermitteln sie Weiterbildungsbedarf systematisch und erzielen so passgenaue Ergebnisse.
• Die Teilnahme am regionalen Netzwerk ermöglicht den Austausch mit anderen KMU aus der Region zu aktuellen Herausforderungen und Lösungen.
• Sie steigern die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden und binden sie langfristig an das Unternehmen.
• Sie begegnen aktiv den Herausforderungen unserer Zeit und machen sich so fit für die Zukunft.

Für teilnehmende Mitarbeitende:

• Sie erhalten eine fundierte Ausbildung und erweitern so ihre personalen, sozialen und fachlichen Kompetenzen.
• Sie knüpfen Kontakte und erweitern ihr persönliches und berufliches Netzwerk.
• Sie gehen einer sinnstiftenden Tätigkeit nach, indem sie Kolleg*innen in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen.
   

Förderung

Das Projekt „Mentoring trifft Kompetenzanalyse (MenKo)“ wird gefördert aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMBFSFJ) und wissenschaftlich-administrativ begleitet vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).