Veröffentlichungen

Veröffentlichungen
Prof. Dr. Boris Kaehler

Bücher

2019

  • Kaehler, Boris & Grundei, Jens (2019): „HR Governance: A Theoretical Introduction“; Springer 2019 (50 Seiten); Volltext herunterzuladen auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net: Kapitel 1  Kapitel 2.

2017

  • Kaehler, Boris (2017): „Komplementäre Führung – Ein praxiserprobtes Modell der organisationalen Führung“; zweite, vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage Springer Gabler 2017; 490 Seiten; Inhaltsverzeichnis herunterzuladen auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net; Rezensionen auf finden Sie auf der Website www.KoFü.info.
     
  • Karlshaus, Anja & Kaehler, Boris (2017): „Teilzeitführung – Rahmenbedingungen und Gestaltungsmöglichkeiten in Organisationen“ (Herausgeberschaft mit Anja Karlshaus); Springer Gabler 2017; 250 Seiten; Abstract herunterzuladen auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net.

2014

  • Kaehler, Boris (2014): „Komplementäre Führung – Ein praxiserprobtes Modell der organisationalen Führung“; 1. Auflage Springer Gabler 2014; 209 Seiten; Abstract herunterzuladen auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net.

2012

  • Kaehler, Boris (2012): „Komplementäre Führung – Ein Beitrag zur Theorie und konzeptionellen Praxis der organisationalen Führung“; epubli Verlag/Holtzbrinck 2012; 51 Seiten; Abstract herunterzuladen auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net.

2005

  • Kaehler, Boris (2005): „Rechtsprobleme betrieblicher Personalauswahl – Die Zulässigkeit eignungsdiagnostischer Maßnahmen im arbeitsvertraglichen Anbahnungsverhältnis“; Dissertation Frankfurt/Main 2005; Verlag Peter Lang (anerkennend besprochen in Der Betrieb Heft 28/2005, S. X, sowie in Recht der Datenverarbeitung Heft 4/2005, S. 188); Abstract herunterzuladen auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net.

Artikel

2018

  • Kaehler, Boris & Grundei, Jens (2018): „HR-Governance im Führungs-Kontext: Der normative Rahmen des Personalmanagements"; ZCG Zeitschrift für Corporate Governance 5/2018, S. 205-210; Abstract auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net.
     
  • Grundei, Jens & Kaehler, Boris (2018): „Wie erreichen Unternehmen mehr Agilität? Ein kritischer Blick auf ‚neue‘ Formen der Organisation“; zfo Zeitschrift Führung + Organisation 6/2018, S. 427-434
     
  • Grundei, Jens & Kaehler, Boris (2018): „Corporate Governance: Zur Notwendigkeit einer Konturschärfung und betriebswirtschaftlichen Erweiterung des Begriffsverständnisses“; Der Betrieb 11/2018; S. 585 - 592; Abstract auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net.

2017

  • Kaehler, Boris & Nachtwei, Jens (2017): „HR Governance – Wegweiser für die Führung“; Personalmagazin Heft 2/2017; S. 34-36; Volltext herunterzuladen auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net.
     
  • Karlshaus, Anja & Kaehler, Boris (2017): „Teilzeitführung – Instrument der Frauenförderung“; Arbeit und Arbeitsrecht Heft 8/2017; S. 456-460 (mit Anja Karlshaus). Volltext herunterzuladen auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net.
     
  • Karlshaus, Anja & Kaehler, Boris (2017): „Karriere in Teilzeit“; Human Resources Manager Juni/Juli 2017, S. 76-78; Volltext herunterzuladen auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net.

2016

  • Kaehler, Boris (2016): „Die Rolle der Personalfunktion im Unternehmen: Grundsatzfragen und aktuelle Herausforderungen – Wege aus der ewigen Strategiediskussion“; Zeitschrift Personalführung Heft 2/2016; S. 20-26; Volltext herunterzuladen auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net.

2015

  • Kaehler, Boris (2015): „Personalstrategie als Erfolgsfaktor – HR-Management der langen Linien“; Arbeit und Arbeitsrecht Heft 2/2015; S. 72-74; Volltext herunterzuladen auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net.

2014

  • Kaehler, Boris & Karlshaus, Anja (2014): „Management-Teilzeitmodelle – Praktische Probleme lösen“; Personalmagazin Heft 7/2014; S. 28-30; Volltext herunterzuladen auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net.
     
  • Kaehler, Boris (2014): „Komplementäre Führung – Mitarbeiterführung wirksam gestalten“; Arbeit und Arbeitsrecht Heft 8/2014; S. 459-461; Inhaltsverzeichnis herunterzuladen auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net.
     
  • Kaehler, Boris (2014): „Leistungsbeurteilungen gestalten – Systematische Zusammenhänge und typische Umsetzungsfehler“; Arbeit und Arbeitsrecht Heft 11/2014; S. 652-655; Abstract herunterzuladen auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net.
     
  • Kaehler, Boris (2014): „Ganzheitliche Personalbeschaffung – Dem Fachkräftemangel wirksam begegnen“; Arbeit und Arbeitsrecht Heft 10/2014; S. 568-572; Abstract herunterzuladen auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net.
     
  • Kaehler, Boris (2014): „Arbeitsmotivation – Ein integratives Prozessmodell“; Arbeit und Arbeitsrecht Heft 5/2014; S. 288-291; Abstract herunterzuladen auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net.
     
  • Kaehler, Boris (2014): Rezension „Wenn Grenzen keine sind. Management und Bergsteigen“ von Fredmund Malik; Zeitschrift Personalführung Heft 4/2014, S. 82-83.

2013

  • Kaehler, Boris (2013): „Aufgabenorientierte und komplementäre Führung – Grundzüge eines integrativen Modells“, Zeitschrift Personalführung; Heft 7/2013; S. 30-37; Inhaltsverzeichnis herunterzuladen auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net.
     
  • Kaehler, Boris (2013): „Fachkräftemangel: Viel Lärm um nichts? Plädoyer für eine professionelle Betrachtung“, Zeitschrift Personalführung Heft 10/2013; S. 38-45; Abstract herunterzuladen auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net.

2012

  • Kaehler, Boris (2012): Rezension zu Reinhard Sprenger „Radikal Führen“; Zeitschrift Personalführung; Heft 11/2012; S. 78/79.
     
  • Kaehler, Boris (2012): „Klassiker der Führungsliteratur“, Zeitschrift Personalführung; Heft 6/2012; S. 60-64; Volltext herunterzuladen auf dem Wissenschaftsportal »ResearchGate.net«.

2010

  • Krost, Markus & Kaehler, Boris (2010): „Servant Leadership – Die Führungskraft als Diener?“; Zeitschrift Personalführung; Heft 6/2010; S. 54-56; Abstract herunterzuladen auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net.

2006

  • Kaehler, Boris (2006): „Individualrechtliche Zulässigkeit des Einsatzes psychologischer Testverfahren zu Zwecken der betrieblichen Bewerberauswahl“; Der Betrieb; Heft 5/2006; S. 277-282; Abstract herunterzuladen auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net.
  • Kaehler, Boris (2006): „Das Arbeitgeberfragerecht im Anbahnungsverhältnis: Kritische Analyse und dogmatische Grundlegung“; ZfA – Zeitschrift für Arbeitsrecht; Heft 3/2006, S. 519-545; Abstract herunterzuladen auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net.
     

Interviews und Blogs

2017

2016

  • „Du bist nicht für dich da, sondern für die anderen“; 22.11.2016; zu finden auf der Website von Haufe Online.
     
  • „Komplementäre Führung – Führung wird konkret“; Personalführung 10/2016, S. 70-71; hier herunterladen.

2014

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