Gesunde Hochschule

An der Hochschule wird dem Bedarf an einer flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit und –umgebung durch die Dienstvereinbarung „Dienstvereinbarung zur Durchführung alternierender Tele- oder Heimarbeit an der Hochschule Merseburg“ entsprochen. 
Mobile Arbeit und Telearbeit

Zudem gibt es Möglichkeiten zur Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen bei Hitze; Dienstvereinbarung Hitze.

Die Hochschule Merseburg fördert eine Kultur des Hinsehens, die auf einem respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander basiert. Mit der „Richtlinie zum respektvollen und fairen Umgang und zum Schutz vor Diskriminierung und Benachteiligung an der Hochschule Merseburg gleichzeitig Satzung nach § 30 (3) Hochschulgesetz des Landes Sachsen-Anhalt“ wird eine Voraussetzung geschaffen, um Diskriminierung, Belästigung und Gewalt, Stalking und Mobbing vorzubeugen und im Konfliktfall klare Verfahrensabläufe sowie die Sanktionsmöglichkeiten von Verstößen aufzuzeigen.
Ordnung zum respektvollen und fairen Umgang und zum Schutz vor Diskriminierung und Benachteiligung

Die 15 minütige Bewegungspause für Mitarbeitenden bringt neue Energie und eine erhöhte Aufmerksamkeit. Die Trainerin der "bewegten Pause" kommt direkt zu Ihnen ins Büro und führt Sie durch eine bunte Mischung aus Kraft-, Mobilisations- und Dehnungsübungen.

 

Das vielseitige Sportangebot der HoMe bietet Studierenden und Beschäftigten einen perfekten sportlichen Ausgleich.
Hochschulsportzentrum

Der grüne Campus mit Erholungsfaktor lädt in den Pausen zum Erholen und Verweilen ein.

Weiterbildungsangebote
 

Zur jährlich stattfindenden Gesundheitswoche sind alle  Mitarbeitenden der Hochschule eingeladen. Unter jährlich wechselnden Themen, unterstützt durch eine Krankenkasse, erleben Sie eine Woche mit hilfreichen Informationen zu aktuellen Gesundheitsthemen und viel Spaß bei interaktiven Workshops und Sportkursen.

Zur Gesundheitswoche

Das betriebliche Eingliederungsmanagement gem. § 84 Abs. 2 Sozialgesetzbuch IX (SGB) ist ein Angebot an alle Beschäftigten der Hochschule Merseburg mit dem Ziel, die Gesundheit zu erhalten und zu fördern. Es leistet einen Beitrag, um Arbeitszufriedenheit und -motivation zu steigern.
Betriebliches Gesundheitsmanagement

Der betriebsärztliche Dienst unterstützt unsere Mitarbeitenden in allen Fragen rund um die Gesundheit im Rahmen der Arbeitssicherheit. Dazu gehören unter anderem:

• Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen und Impfangebote
• Arbeitsmedizinische Beratung zu Bildschirmarbeit und ergonomischem Arbeiten
• Untersuchung und Unterstützung bei arbeitsbedingten gesundheitlichen Beschwerden
• Mitwirkung bei der Gefährdungsbeurteilung und Prävention

Ziel ist es, die Gesundheit am Arbeitsplatz zu fördern und zu schützen.

Der Dienst steht allen Mitarbeitenden vertraulich und kostenfrei zur Verfügung.

Die Fachkraft für Arbeitssicherheit berät und unterstützt die Hochschule bei allen Fragen rund um die Sicherheit am und um den Arbeitsplatz.

Zu den Aufgaben gehört unter anderem:

• Beratung bei Fragen zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz
• Mitwirkung bei Sicherheitsunterweisungen und Arbeitsplatzgestaltung
• Mitwirkung bei der Planung von Arbeitsstätten und technischen Anlagen
• Prävention von Arbeitsunfällen und Gesundheitsrisiken
• Kontrolle und Bewertung von Arbeitsbedingungen
• Unterstützung bei Gefährdungsbeurteilungen

Ziel ist es, Risiken frühzeitig zu erkennen und Maßnahmen zur Prävention zu entwickeln – für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden und Studierenden.
 

Als familiengerechte Hochschule setzen wir uns aktiv dafür ein, dass Studierende und Mitarbeitende ihre akademischen und beruflichen Aufgaben mit familiären Verpflichtungen gut vereinbaren können. Unser Ziel ist ein unterstützendes Umfeld, das Rücksicht auf unterschiedliche Lebenssituationen nimmt.

Die familiengerechte Hochschule bietet u. a.:

• Individuelle Beratung und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Studium/Beruf und Familie
• Flexible Arbeits- und Studienzeiten
• Eltern-Kind-Räume und KiTa CampusKids
• Informationsmaterialien und Beratungsangebote zu familienrelevanten Themen und Chancengleichheit
• Hilfe und Unterstützung beim Ausfüllen von Anträgen etc.

Ziel ist ein wertschätzendes und inklusives Hochschulklima, das Chancengleichheit fördert und die Lebensrealitäten aller Hochschulangehörigen berücksichtigt.

Chancengerechtigkeit bedeutet, allen Hochschulangehörigen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Behinderung oder Lebenssituation – faire und gleiche Möglichkeiten zur Teilhabe und Entwicklung zu bieten.

Inhalte/Aufgaben:

• Förderung von Vielfalt und Inklusion
• Förderung der Chancengleichheit der Geschlechter und Vermeidung von Nachteilen
• Abbau struktureller Benachteiligungen und Barrieren
• Verhinderung von Diskriminierungen und Sensibilisierung für diskriminierungsfreie Studien- und Arbeitsbedingungen
• Unterstützung durch individuelle Beratungsangebote und Maßnahmen
• Vertrauensstelle

Die Hochschule setzt sich aktiv für ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander ein.



 

Die Ombudsperson bzw. Ombudsstelle ist eine unabhängige und vertrauliche Anlaufstelle für alle Hochschulangehörigen, die Unterstützung bei Konflikten, Problemen oder Verdachtsfällen wissenschaftlichen Fehlverhaltens suchen.

Aufgabenbereiche:

• Vermittlung bei Konflikten im Hochschulkontext
• Sicherstellung guter wissenschaftlicher Praxis und Vermeidung wissenschaftlichem Fehlverhaltens
• Beratung bei Verdachtsfällen wissenschaftlichen Fehlverhaltens/interne Meldestelle laut Hinweisgeberschutzgesetz
• Unterstützung bei Fragen zu fairer Kommunikation und Zusammenarbeit
• Vertrauensstelle/Vertrauliche Erstberatung und ggf. Weitervermittlung an zuständige Stellen

Ziel: 
Ein respektvolles, faires und transparentes Miteinander an der Hochschule fördern – mit Raum für offene Gespräche und vertrauensvolle Lösungen.

Der Personalrat der Hochschule Merseburg ist die gewählte Interessenvertretung aller Hochschulbeschäftigten und setzt sich für faire, transparente und mitbestimmte Arbeitsbedingungen an der Hochschule ein.

Aufgabenbereiche:

• Mitwirkung bei personellen, sozialen und organisatorischen Angelegenheiten
• Beratung und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragen
• Regelung und Überwachung der Einhaltung von Arbeitnehmerrechten und Dienstvereinbarungen
• Einsatz für Chancengleichheit und Gesundheitsschutz
• Vermittlung bei Konflikten und Anliegen im Arbeitsumfeld

Ziel: 
Ein wertschätzendes Miteinander und die Stärkung der Rechte und Interessen aller Hochschulbeschäftigten, einschließlich aller studentischen und wissenschaftlichen Hilfskräfte.

Die Schwerbehindertenvertretung ist die gewählte Interessenvertretung für schwerbehinderte und gleichgestellte Mitarbeitende der Hochschule. Sie setzt sich für deren Rechte, Teilhabe und ein inklusives Arbeitsumfeld ein.

Aufgabenbereiche:

• Förderung der Eingliederung schwerbehinderter Menschen und ihnen Gleichgestellten
• Beratung und Unterstützung bei Fragen rund um den Arbeitsplatz
• Mitwirkung bei personellen und organisatorischen Entscheidungen
• Einsatz für barrierefreie Arbeitsbedingungen
• Vermittlung bei Konflikten und individuellen Anliegen
• Kontaktvermittlung und Unterstützung in Zusammenarbeit mit verschiedenen Ämtern

Ziel: 
Die Förderung von Chancengleichheit, Selbstbestimmung und Teilhabe für Mitarbeitende mit Behinderung – in einem respektvollen und unterstützenden Hochschulumfeld.

Mitarbeitende der Hochschule Merseburg können ab April 2025 hochschuleigene Fahrräder für dienstliche Wege nutzen und so klimafreundlich mobil sein. Zur Verfügung stehen drei Mountainbikes sowie zwei E-Bikes unterschiedlicher Rahmengröße. Diese sind über das digitale Buchungsportal “Digital. Zentral.” auszuleihen und im Gebäude des Hochschulsports abzuholen.

Einsatzmöglichkeiten:

• Dienstwege
• Anfahrt zur Arbeitsstätte und Heimweg
• Exkursionen (z.B. Landeserkundungstag)
• Freizeit

Nutzungsberechtigt sind ausschließlich Mitarbeitende der Hochschule Merseburg, inklusive studentischer Hilfskräfte. Die Nutzungsordnung (Amtliche Bekanntmachung Nr. 03/2025) ist dabei unbedingt zu beachten.